一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项,才能避免自己在工作中受到阻碍?

一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项,才能避免自己在工作中受到阻碍?

我以一名人力资源从业者的视角来分享一下个人的观点。我认为跳槽到新公司的人,核心要处理好如下四方面的核心工作,才能避免自己在工作中收到阻碍。

第一,处理好与前公司之间的关系。

为什么说跳槽到了一家新公司,还需要处理好与前公司之间的关系呢?很多职场人士其实没有注意到一个细节,但这个细节却往往是职场上普遍存在的。那就是,人都是有猎奇心理的,所以不少人会处于好奇心理的驱使,去打听即将或新入职的同事过往的工作情况。如果你作为一名新员工没有处理好和老东家之间尤其是老东家你的上下级、平级以及部门HR之间的关系,那万一你的新同事里面有人打听到了你的什么负面的消息,并在你新同事之间作为一个小道消息广而告之了,那很容易就会影响他们对你的第一印象。而你要知道,第一印象对于将来和他们相处,至少占了70%的印象分,如果大家从潜意识里面就认为你是一名能力偏弱、不合群的刺头,那即使你试用期期间表现得再过于勤恳,他们也可能会认为你只是在装样子,你想好好和大家合作开展工作,自然就更难了。

第二,尽量减少个人的优越感。

那些从大公司跳槽去了一家比自己老东家规格小一些公司的新人,有些人会给自己脸上贴金,在新公司走路也自带光环。然而殊不知这犯得是一种职场的大忌。每个公司有每个公司的文化,在大公司工作过可能只是你适应了大公司的文化因而能够工作地得心应手,并不代表你个人的能力到底是有多少出众。因而如果你入职了新公司后老是拿自己以前公司工作怎样怎样开展,天然地和新的小伙伴拉起一道鸿沟,那很容易给你周围的同事造成一种感觉,就是你个人感觉高人一等,不屑与他们为伍。所以,作为一名新员工,不论你个人能力究竟有多少厉害,也不论你是什么背景公司出来的,加入一家新的公司,一定要尽量减少自己在这方面的优越感,以空杯心态投入一段新的征程,当有意见需要你发表的时候,再适当委婉地表达一下个人在之前公司是如何开展此类工作的,但各家公司情况不同,有些可以借鉴,有些不宜学习。

第三,一定要主动加大伙儿微信,主动约大伙儿吃午饭。

新人加入新公司给到周边同事的信号一定不要是孤立的、封闭的、不合群的。许多在原单位当上领导的员工,在加入新公司后仍然拿着过去的这一套方法做事,认为所有人都应该主动来和自己寒暄打招呼,然而这已经就释放了你第一个不合群的信号了。作为一名新员工,尤其是空降的领导,试用期对于自己来说非常重要,想要顺利度过试用期,很多时候一定要转变一下个人在前期的工作风格,更主动一些。包括主动加一下周边同事的微信作为第一步交友信号的释放,同时在中午时间段,主动约大家一起吃饭,以更增加和大伙儿的感情。如果在这两点上都不主动,那用不了多少时间,你在周边同事中的口碑便会被贴上可能有些孤傲,有些孤僻的标签,这自然对于自己下一步在这边推动工作造成了不小的障碍。

第四,要迅速熟悉公司内部的人际网络。

新人要秉持的原则是在试用期间尽量多做事少说话。在此期间要花费最短的时间去了解企业的组织架构、管理层风格以及内部一些你应该知道的员工的背景。如果这些背景信息不掌握,后边的工作在推进的过程中很容易就不小心得罪了哪位关键人物,导致了自己满盘皆输。这些信息,一方面你可以通过企业的OA通讯录中去迅速获取记忆,另一方面你可以和你部门同事在午餐期间,或者通过你部门的HR去聊家常的时候了解到,包括亲属关系、包括地域、包括性格偏好等等。

最后,再提一点可能是对你帮助最大的,也就是在入职的时候,你需要第一个去搞好关系的是服务你所在部门的HR,这不仅是因为HR手上对部门掌握的信息最多,同时他也是最能够帮助你度过试用期的同事。

以上,供参考。

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