全职工作将消失?零工经济成为趋势之后,你应该知道的这几件事

全职工作将消失?零工经济成为趋势之后,你应该知道的这几件事

最近几年,“零工经济”的工作模式逐渐在职场中兴起。

资本寒冬,企业生存艰难,“零工经济”改变了传统“全职”的就业模式的框架,不仅有效的降低了企业的成本,也重新定义了职场人的工作节奏和状态,给职场人带来新的机遇和挑战。

作为职场人,身处时刻都在变化的时代,我们应该有清晰的自我认知,学会给自己安排和准备“后路”。希望借助本文能给大家提供启发。

很多时候,你所谓的“焦虑”,不过是面对“改变”的恐惧

以前讲课时我经常说,“给我们带来痛苦的不是世界首富,而是邻居开的车比我们好”,但是现在我觉得这个说法得换成“给我们带来痛苦的就是世界首富”。

原因在于,网络的发达让我们可以看到世界上顶级富人的生活,误以为自己也可以做到。这种情况,看的越多越焦虑。

在当下生活中,我们太容易不知不觉中被物质主义所裹挟,认为拥有的东西越多越好,无时无刻不与周围的人攀比,这也导致了自身安全感的缺失。

而当下经济形势严峻、企业生存艰难则是导致我们安全感缺乏的另一个原因。

几年前我在一家公司负责招聘,突然之间来了几十份简历,都是当年一家知名创业公司的前员工。后来我约了其中几位面试,得知了事情的真相,这家公司在拖欠工资6个月之后直接关门,员工只能重新上街找工作。

关于安全感,美国著名女作家海伦·凯勒有段话很经典,“安全感通常只是一种迷信,于大自然中难觅其踪影,古往今来的人们亦从未体验过它。躲避危难最终并不比从容面对更加安全。人生要么是一场果敢的冒险,要么就只是一场空。”

误认为好好打工就有安全的人属于接受命运赠送的礼物,却没有意识到礼物早已在暗中标好了价格,而且往往都很贵。

也许,应对焦虑的方法不是加速,不是与其他人攀比,只需单纯做到“保持自己现在的水平不退步”。

中年之后,我们只有努力挣扎,才能待在原地。

零工经济时代来临,你做好准备了吗?

所谓“零工”,其实就是与全职工作相对应的无固定劳动关系的被雇佣者。而“零工经济”,则是基于互联网对劳资双方进行动态配置的经济形式。

移动互联网的飞速发展,为零工经济的形成起到极大助力,例如滴滴司机、外卖小哥等职业就属于这种经济形式下的灵活就业。

如今已经没有一份工作能做一辈子,也没有一家公司有义务养你一辈子。越来越多的职场人的职业生涯会更多出现“突然中断”,中年之后找不到工作的局面。

即便能幸运保住工作,灵活性、自主性、契合度与工作意义四者之间也常常无法兼得。此时,零工经济下的灵活就业成为一种选择。

零工经济源于企业降低成本的需求,核心员工和高管还是使用全职员工,企业只在需要时在相对边缘的岗位上用临时工。

临时工代替全职员工,又省钱又少事,虽然项目执行时看似投入很大,但不用养全职员工整体看还是节省人工成本,与此同时可以经常不同的换临时工,企业选择余地变得更大。

尽管“零工经济”为工作和职场提供了更多的可能性,但在拥抱变化的同时,我们也要充分认识到驾驭零工经济的核心法则

多样化、自建保障

广泛联系、直面风险

平衡时间、财务安全与灵活性

为传统退休做准备,但别想过上传统退休生活

对于个人而言,如何顺应“零工经济”时代?

首先,重新定义属于个人的“成功”。

既然时代在变,“几十年安心工作之后退休”不再是成功的标准,那我们就要重新定义人生成功。从某种程度上讲,这是好事。此处分享两个思维工具:

工具一:80岁假设。如果我们快要接近人生尽头,回首看下年轻时的决定,会感觉后悔的话就别做。

工具二:美德预期。我们准备把哪种美德写进悼词,日常生活按这些美德行事即可。

其次,抛弃非此即彼的想法。

职场并非学校,在对与错、黑与白之间存在很多空间。

有些人把“赚钱的事”和“热爱的事”完全分开,其实两者完全可以有效结合。

有些人则认为兴趣和所从事的工作应该分开,认为一旦兴趣变成工作,就会有被强迫的部分,长此以往连兴趣也没有了,这是因为他们忽略了随时可以说“不”这个选项。

所以很多时候,两者兼得也是一种选择。

第三,抱有“机会心态”,而“非员工心态”。

“员工心态”是我能做什么,然后以此为基础找工作。“机会心态”是我能做什么,从而创造价值,获得收益。

后者向前一步,以创造价值为导向,眼界更加开阔。

第四,选择适合自己的开始方式。

尝试投入晚上或者周末的时间,这在国外有个专门的说法,叫创业周末(Startup Weeked)。

之前同小区有一位做设计的朋友,他最初想利用业余时间教小区的孩子画画,尝试半年之后果断放弃了。放弃的原因有两个,一是效果不明显,现在的家长送孩子学画画是希望孩子画画考级,顺便提升审美;二来是赚的太少。

想赚更多的钱就需要投入更多时间,关键是需要自己掌握主动权。在进行全新尝试的同时,也要做到及时调整。

第五,善于利用时间。

此处分享“拥有更多时间的四个策略”:

停止。很多事做了不如不做。

弱化。比如把开会的时间相应缩短。

推迟。有些事情放放也就不必做了。

请人代劳。如果能保证质量,花钱请别人代劳是个好选择。

此处分享两类日程管理的设定tips:

管理者日程:时间安排围绕半小时到一小时的时间段,会议和当面沟通穿插其中。联系密集型和高度互动的工作通常更适合管理者日程表。

创作者日程:部分时间不被打扰,投入精力处理复杂工作。适用于需要长时间专注进行思考的人。

如果你做的是一份需要执行管理者日程表的全职工作,却需要一些创造性或专注的时间,那么可以考虑每周执行一两天的创作者日程表。在这一两天里,你每天至少要留出半天不受打扰的时间,可以躲在安静的办公室或是在家工作,以便处理某个较大的长期项目。

当然,你也可以在全职工作之外制定属于自己的创作者日程表,在早晨、晚上或是周末留出一段无人打扰的时间。

零工经济时代,我们享有工作的灵活性和选择的自由权,同时也会失去很多保障,这个时候,如何积极面对变化,是每个人都会面对的问题。

不要再假装没事,找到属于我们自己的路让它成为你实现目标的绝佳机会。

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