“不服从安排被用人单位辞退,”这4项权益要算清楚,不然就亏了

“不服从安排被用人单位辞退,”这4项权益要算清楚,不然就亏了

2019年可以说是互联网行业的一场寒冬,先是网易的暴力裁员,华为10亿辞掉7000人,临近岁尾神舟优车又被爆出工位上宣读“圣旨裁员通知”,这接二连三的裁员,对于员工来说除了哭泣还能做些什么。

赔偿!当然是赔偿了!

接下来就让我们来说说,“被用人单位辞退,那些权益要是一定要维护的。”

用人单位,我在解雇保护期,您不能辞退。

什么是解雇保护期?

故名思义用人单位不得与劳动者解除劳动关系的时间。一旦解雇的话很可能涉及违法解雇,弄不好还会惹上官司。

那解雇保护期是不是所有人都可以享受啊!当然不是。

它主要指的是三期女职工,也就是处于怀孕期、生产期、哺乳期的女职工;另外就是因患病或非因工受伤而停止工作的时间,也就常说的医疗期,只有这两个时期才可以享受解雇保护。

也可以这样认为,只要处理这两个时期中的任何一个,用人单位辞退你,都可以大声和她说,我在解雇保护期,您是不可以辞退我。

记得在《我是杜拉拉》这部电视剧里面就有这么一段,员工开除老员工,不料老员工怀孕了,还投诉到美国总公司,人不仅没开除还搞得公司大乱。这回知道它的严重性了吧!

那除了不能解雇还有其他的吗?

“三期”女职工在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间都享受相应的优待的。像怀孕期间不得延长加班以及每天一小时的哺乳时间。

医疗期就要从医疗期限以及工资两个方面来说。期限是根据劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限而决定的,可不是大家所认为的治疗时间有多长,医疗期就有多长。千万不要搞错噢。

另外医疗期是享受工资的,标准为不得低于最低工资标准的80%。

具体可以详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护规定》以及《劳动合同法》。

经济补偿金

故名思义非本人意愿中断就业,用人单位支付补偿金。其中:“非本人意原中断就业”俗称咱们常说的辞退、开除、解雇、裁员等情况。

华为辞职7000名员工竟然要付10亿;

劳动合同上多写一句话,公司赔偿20万。

有魅力吧!

即然用人单位如此无情,那作为弱势群体劳动者,就一定要狠狠的敲上一笔,在法律范围内能要多少要多少。

不过这几种情况可就不一定喽!

01 试用期间被证明不符合录用条件的;这块就要吐槽一下,就有那么一小部分企业喜欢做“明天转正今天辞退”员工的行为。遇到这种情况可千万不要自认倒霉就这么走了,或许也可以申请个补偿什么的,不过就要收集有利证据,像平时的绩效考核成绩、不符合录用条件的那一条。

02.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;要是以这点辞退的话,还真说不来什么,理亏。

03.劳动合同期满。不瞒大家其实它有两含义,只是有一些用人单位喜欢混淆含义被告知劳动者,“劳动合同到期”是没有补偿金的,其实这个说法是不对的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;也就是说用人单位不与劳动者续签劳动合同,导致劳动关系终止,这时候用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

另外“严重违反用人单位的规章制度的”,“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”以及“被依法追究刑事责任的。”这种情况是没有补偿可拿的。

说完不享受的,那享受的能获得多少补偿呢?

经济补偿金的多少主要和月平均工资以及在本单的工作年限有关。其中:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这块就要提一下前面所写的“劳动合同上多写一句话,公司赔偿20万”的事,就是这句话“下一年度工资按上年国家GDP涨幅调整工资涨幅”,公司赔偿了20万,有魔力吧!快看看自己的劳动合同有这句话没,有的话可要妥善保管好。要是劳动合同不在本人手上的话,就得找用人单位要回来,它可是劳动纠纷的重要证据。

本单位的工作年限和经济补偿金有什么关系,因为在《劳动合同法》第四十七条已经明确说明经济补偿金支付标准,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高年限不超过12年,是12年,即便13年工龄也只付12个月的。

代通知金

《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

这一个月工资就是代通知金了,它也是双方伤害最小的一种方式。

最不地道就要数提前三十日以书面形式通知劳动者本人,为什么说它是最不地道的呢?

试着想想,同事讨论工作的时候会避开你,有一些同事还会疏远您,未按时上下班或者有请假情况工资照扣,这三十日对于劳动者来说可谓是度日如年的三十日。

未休法定带薪年休假

这一点无论是被动辞退也好,还是自已主动离职,这点一定要算清。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,对职工应休未休的年休假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%的标准来支付年休假报酬。

不过也有企业不按300%支付,而是选择在实际离职日期之后把带薪休假加进去。虽然这个做法有违劳动合同法的规定,但给总不给强啊。

总之,一旦收到用人单位辞退通知,一定要先考虑自己是否处于解雇保护期,要是符合的话,自管找老板理论理论。要是不在这个范围话,经济补偿金、代通知金以及带薪休假一定要算清楚。

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