公司都快倒闭了,还不知原因在哪?看看这10点你中枪了没?

公司都快倒闭了,还不知原因在哪?看看这10点你中枪了没?

《庆余年》里范闲说过:人事管理是门艺术。

而在现实生活中,很多公司的人事管理和公司文化千人千面,有的自由,有的刻薄;有的尊重,有的强制...

不管怎样,最终公司创业发展的成功与否与企业文化有着莫大的关系。

那么公司可能有哪几种病态的企业文化呢?

1.开会

每天在开会上浪费好几个小时,

基本上说的都是与大多数人无关的事情,

偏离主题、随意发言、甚至闲聊

每天工作八个小时,其中有早会,晚会,周会,小组会……

2.下班领导不走,员工不走。

大家都在工位上装样子,上班时间不积极,下班时间装努力。

简直是浪费公司电费!

领导对于早走的成员还抱有成见,所有人到了下班的时候都会在工位上磨叽半小时证明自己的态度!

3.形式主义

就连普通的过节发一个福利,

都是象征式的,能发自己的产品就发自己的产品。

从不考虑员工想要什么,没有真正的为员工谋取一个福利,反而天天想着怎么节约成本。

甚至于说团建这种事情,大家都是在找个偏僻的地方,做着不痛不痒的活动……

4.狼性文化

强行模仿华为,主张狼性文化

其实就是加班不给钱,

有困难自己解决,

条件艰苦都要忍着……

没有大企业的命,还得了大企业的病,简直就是东施效颦!

5.业绩主义

为了业绩,所有人都做销售

没有固定的销售岗位,需要你跑市场的时候你就去!

根本不考虑员工的体验!

为了业绩,可以牺牲一切,所有的员工只是为了业绩而生!

6.小圈子

拉帮结派。

尤其是中层,竞争非常激烈!

你不站队,你就要接受所有人的排挤!

每天去了公司,工作不是第一位,而是为了干到谁,天天忙于内斗!

7.下班

不下班不布置任务。

不下班不开会。

不下班不说事。

不下班不讨论问题。

一要下班,什么事情都来了……

8.感恩文化

明明只是一个简单的雇佣关系,

结果非得感恩公司,

好像公司为员工发了很多钱,做了很多事一样,

其实什么也没有!

9.培训

休班就培训,

休班就团建,

休班就分享知识,

充分利用一切理由占用休班时间。

10.读书

强制员工看书,学习。不尊重员工的自主性。

很多人就是不喜欢看书,也强迫性看,

没有尊重过员工意愿。分享不好,还说你态度问题……甚至需要扣钱!

最后,想问一下大家,上面这10种,你见过几种呢?你所在的公司走的是什么路线?

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